社会保険の適用拡大と年金制度の見直し

令和４年度は、パートタイマー等への社会保険の適用拡大、在職しながら年金を受給する人についての年金受給の見直しなどが行われます。
〇現在、従業員５００人超の企業では、月額賃金が８万８千円以上（年収約１０６万円）など一定の条件を満たすパートタイマー等は社会保険への加入義務がありますが、対象となる従業員数が、本年１０月から１００人越に、令和６年１０月から５０人越にまで引き下げられます。
〇特別支給の老齢厚生年金の支給停止基準が、報酬と年金の月額合計２８万円越から４７万円越に緩和されます。
〇６５歳以降も厚生年金に加入しながら働く人について、働いた分の年金額への反映を毎年（年１回、１０月分から）行う在職定時改定制度が導入されます。
〇年金の受給開始年齢は、従来７０歳までの繰り下げが可能でしたが、４月から７５歳まで可能になりました。
以上の改正は働く人たちの働き方にも影響を及ぼすものです。会社としても雇用について見直しきっかけにしましょう。