就業規則に定年の定めはありますか？

高年齢者雇用安定法では６０歳未満の定年を禁止し、さらに雇用確保措置として「６５歳までの定年引上げ」「定年の廃止」
「６５歳までの継続雇用制度の導入」のいずれかを義務づけています。さらに、今年４月からは、雇用確保措置に加えて、６５歳から
７０歳までの就業機会を確保する努力義務が課せられています。
自社に定年制度を設けていますか。その定年年齢は、就業規則上、明確になっていますか。定年を定めていない場合は、トラブル発生の要因となります。高齢により十分に働けなくなった従業員であっても、合意なく労働契約を終了することはできません。
定年を明確に定めたうえで、定年後は有期契約による雇用にするなどの対応が必要です。